Supervision

wie wir sie praktizieren – hat das Ziel, die berufliche Handlungskompetenzen zu optimieren: dazu gehört die Reflexion der beruflichen Rolle, die Vorbereitung auf neue Aufgaben, die Verbesserung von Arbeitsabläufen, die Entwicklung angemessener Kommunikations- und Kooperationsformen, der Umgang mit Konflikten, Teambildung zu unterstützen und die fachliche Reflexion der Arbeit mit Klienten und Patienten.

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Coaching

ist die persönliche Beratung von Führungskräften und begleitet bei der Übernahme neuer Rollen und Aufgaben. Dieser ressourceorientierte Ansatz hilft  Führungskräften,  mit den wachsenden Anforderungen im Beruf besser umzugehen, vor unterschiedlichen Gremien Projekte überzeugend zu präsentieren und  selbst authentischer aufzutreten.

 

Personalentwicklung

Sie wollen, dass die Kompetenzen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den aktuellen und zukünftigen Anforderungen an ihre Organisation oder ihr Unternehmen gerecht werden?

Gut ausgebildete Fachkräfte werden zunehmend zur Mangelware. Weiterlesen