Personalentwicklung

Sie wollen, dass die Kompetenzen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den aktuellen und zukünftigen Anforderungen an ihre Organisation oder ihr Unternehmen gerecht werden?

Gut ausgebildete Fachkräfte werden zunehmend zur Mangelware. Wirtschaftlicher Erfolg hängt jedoch stark vom Engagement, den Kompetenzen, der Flexibilität und Kreativität aller Beschäftigten und ihrer Führungsebene ab. Wer seine Angestellten halten kann, übersteht Krisenzeiten deutlich besser und Personalentwicklung ist ein wirksames Instrument der Mitarbeiterbindung.

Personalentwicklung setzt auf unterschiedlichen Ebenen an. Idealerweise bildet die Grundlage ein Personalentwicklungskonzept. Aber auch gezielte Einzelmaßnahmen können als Bausteine an unterschiedlichen Stellen eingesetzt werden.

 

Folgende Personalentwicklungsmaßnahmen bieten wir an:

  • Erstellung eines Personalentwicklungskonzepts
  • Erarbeitung von Kompetenz- und Anforderungsprofilen
  • Begleitung der Personalauswahl u.a. mit Methoden des Assessment Center
  • Einarbeitungsbegleitung von Führungskräften
  • Führungskräftecoaching
  • Teamentwicklung, Fortbildung und Supervision
  • Karriereplanung
  • Konfliktmanagement
  • Outplacementberatung, Bewerbungstraining und Zeugnis-Check

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